Xindeling Pan gjør mangfold og inkludering konkret gjennom valg designere kan påvirke. Perspektivet strekker seg fra hvem som deltar til hvordan en løsning blir vurdert.
How to be a Diversity & Inclusion activist as a designer Inkludering begynner i teamet og forskningen, og fortsetter gjennom språk, løsninger og evaluering. Les originalartikkelen (åpnes i ny fane)Key takeaways
- Bredde i teamet må følges av reell mulighet til å påvirke beslutninger.
- Rekrutter deltakere med ulike erfaringer, og undersøk hvem forskningen ikke fanger opp.
- Bruk relevant atferd og behov i personaer fremfor demografi som bare forsterker antakelser.
- Ta språk, tilgjengelighet og representasjon inn i jevnlige designgjennomganger.
Ding! 💡
Jeg vil gjøre spørsmålet «hvem mangler her?» til en vane. Det kan handle om deltakere i en test, ord vi antar at alle forstår, eller situasjoner vi aldri prøver løsningen i. En sjekkliste hjelper først når den faktisk endrer hvem vi lytter til og hvilke valg vi tar.
Medium · Xindeling Pan, 18. desember 2020